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      人均百萬獎金,韓國企業為啥要強制分紅?

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      01

      曾經國內有一群鍵盤俠如此論調:

      “別看比亞迪、寧德、小米等科技企業加班苦,加班累,等他們干到全球第一,干死歐美企業,拿下市場份額,中國打工人的好日子就有了!”

      所以再苦一苦,大局還在后面呢!

      現在,榜樣來了。

      近期,AI芯片需求推動韓國存儲芯片廠商SK海力士利潤暴漲,他們的員工獎金已經讓全球職場人感到羨慕。

      2025年,SK海力士營業利潤達47.2萬億韓元,創歷史新高。

      去年9月,他們的管理層已經感到形勢不妙,決定修改分紅規則,想讓打工人不分、少分錢。

      和韓國的工會就是不讓,通過四個月高強度集體談判+漸進式升級的抗爭行動+明確的制度性訴求,最后在2025年9月1日達成歷史性協議:

      取消此前1000%的獎金上限,改為10年內固定按營業利潤10%分成。



      按照這個算法。年薪1億韓元的員工,實際可以拿到1.482億韓元獎金。

      而在今年第一季度,SK海力士的凈利潤已達40.3萬億韓元,Cybernews據此預估全年人均獎金約6億韓元(約43萬美元)。

      目前首爾平均月薪才約430萬韓元(約3000美元),也就是說,海力士的員工無論是食堂打飯的,還是門口保安,工資都遠遠高于首爾其他打工人。

      今年四月底,韓媒預測SK海力士的員工今年(2026年)人均獎金有望達到約7億韓元,折合人民幣320萬元、美元47.7萬。

      明年(2027年)這個數字可能接近90萬美元,投行麥格理給出的預測甚至是人均10億韓元(465萬人民幣)。

      這是什么概念?一個海力士普通工程師,一年的獎金能在上海買套不錯的房,而且這是人均,不是高管特例。



      受此影響,韓國民間心態大變。

      韓國婚介機構稱SK海力士員工的地位已與醫生、律師并列。

      婚介公司Gayeon高級團隊負責人姜恩善指出:

      “自半導體超級周期開啟以來,三星電子和SK海力士等大型企業的人氣持續上升,相比一些收入已不如從前的律師,市場明顯更偏好那些實際收入遠遠更高的工程師。”

      匿名職場社區Blind上,員工分享“相親邀約最近暴增”。有人開玩笑說,公司內部雙職工夫妻明年合計獎金可能超過10億韓元。

      公司工裝夾克被掛上二手平臺Karrot以4萬韓元(約190元人民幣)出售,廣告詞寫“最強相親戰袍”,迅速引發數千瀏覽。



      SNL Korea拍了一段諷刺小品:

      奢侈品店員對穿著樸素的顧客愛答不理,看到SK海力士logo后立刻態度反轉,稱對方為“海力士大人”。

      社交媒體上流傳的段子稱:“現在海力士員工出去相親時,都會謙稱自己在三星電子上班。只有遇到品行好的對象,才會坦誠自己其實是在海力士上班。”

      02

      目前,這個連鎖效應已擴散至三星電子:

      三星工會要求將獎金提高到營業利潤的15%,并取消年薪50%的獎金封頂上限,三星公司社長稱這一要求“過分”。

      但如果三星老板不滿足這個訴求,三星全國工會將于5月21日至6月7日發起為期18天罷工,摩根大通測算此次罷工或致4萬億韓元營收損失。

      其實,韓國老板也不是真的想分錢,這也是韓國打工人逼得。

      不逼,就沒有錢。

      比如在SK海力士2025年度績效獎金發放中,韓國本土員工最高領取相當于30個月基本工資的利潤分享金,中國子公司員工平均僅到賬8個月。



      要知道三星和海力士這兩家企業的中國工廠供應鏈非常重要。

      三星西安工廠是三星唯一海外NAND閃存生產基地,產量約占其總產能的40%。

      SK海力士無錫工廠作為核心生產基地,也承擔約一半的DRAM產量。

      目前,海力士中國分部已經有了一些意見,準備鬧一鬧,有業內人士提出,如果中國區員工獎金水平提高,那么接下來還會引發北美、歐洲等其他地區員工的連鎖反應。

      03

      有人說,你說了那么多有的沒的,有何居心?是不是又要反思了?

      不是,還記得曾有我們有位著名企業家曾經曰過:

      薪水太高不利于年輕人奮斗。



      希望海力士的高管們好好研讀這句話的思想高度,我們有個叫寧德的企業,做到世界第一了,可依然不驕不躁:

      堅持只給給基層工廠員工漲薪100多元,效果非常好。

      員工不僅感恩戴德,還積極踴躍報名“896”奮斗100天的項目。

      相比而言,海力士那種被工會“綁架”、簡單粗暴分錢的做法,管理上極度幼稚,缺乏大局意識,整體意識。

      他們只是局限于把公司利潤拿出來分給員工,和員工一起共贏,提升了員工的歸屬感。

      不如我們的一些企業家,寧愿把錢拿出去捐了(事后偷偷要回來,或者避稅,邀名混代表資格用),也不愿意分給員工。

      甚至,足額的五險一金也交不齊。

      這叫什么?這叫本事!能力!情商!



      而海力士呢?丟盡了韓國財閥的臉,被工會拿捏玩弄,最后喪權辱資地簽下分紅協議。

      這是對資產階級的背叛,對股東的背叛,不利于奮斗啊!

      看到這,我也是有話要講,這幾年自媒體喜歡講宏大敘事的故事,這個第一,那個遙遙領先。

      沒錯,成績是有的。

      但所謂“宏大”,應該指的是一種集體利益,大部分人的利益。

      如果只講奉獻,只講奮斗,不談分配,不談獲得,那不叫宏大敘事。

      那叫瘦天下而肥一小撮人!

      而且,我可以給到以很明確的一個結論,這些一小撮人,不是想著把資產轉移出去,就是已經把資產轉移了出去。

      留給普羅大眾的的,只有三座大山。

      而已!



      -完-

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