麗江市旅游開發投資集團有限責任公司市場化選聘職業經理人公告

麗江市旅游開發投資集團有限責任公司市場化選聘職業經理人公告

為進一步加強麗江市旅游開發投資集團有限責任公司（以下簡稱“市旅投集團”）經營管理隊伍建設，推動市旅投集團及下屬景區公司高質量發展，經市旅投集團黨委研究并報市國資委批準，現面向社會公開選聘職業經理人。具體事項公告如下：

一、選聘崗位

1.麗江瀘沽湖旅游開發有限公司副總經理1名、財務總監1名；

2.麗江市玉龍雪山景區投資管理有限公司副總經理1名；

3.麗江古城景區旅游發展有限責任公司副總經理1名。

二、選聘方式及范圍

1.公開招聘：面向社會公開招聘；

2.內部轉聘：暢通現有經營管理者與職業經理人身份轉換通道，現職市屬國有企業領導人員在自愿、公平的原則下，可以實現身份轉換，成為市場化選聘職業經理人，按市場化職業經理人相關管理規定進行管理，原有身份不再保留。

3.行政事業單位人員應聘：行政事業單位副科級及以上、具有中級及以上專業技術職稱人員。行政事業單位人員一經應聘為市場化選聘的職業經理人，按照市場化職業經理人相關管理規定進行管理，原有身份及編制不再保留。

三、報名條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛國資國企事業，具有良好的職業素養和道德品質，具有中華人民共和國國籍；

2.熟悉現代企業經營管理模式，具備履行崗位職責所必需的專業知識、執業能力和實踐經驗，具有較強的戰略決策能力、組織協調能力、改革創新能力和市場應變能力；

3.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，具有良好的團隊合作精神和溝通能力，擁有較強的執行力；

4.具備崗位所需的學歷、資歷以及專業或技能條件；

5.無不良嗜好，具備履行崗位職責的身體條件和心理素質；

6.一般應具有大學?？萍耙陨蠈W歷（含大學?？疲?，具備現代企業經營管理知識和專業技能，10年以上與崗位需求相關的專業或工作經歷，并在國內外有較強實力和影響力的企業中擔任高級管理人員5年以上，特別優秀的，可適當放寬條件，可突破退休年齡限制。

（二）有下列情形之一者不得報名：

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產黨黨籍的、被開除公職的，正在受到刑事追訴的；

2.脫產在讀的；

3.曾因個人原因，導致所就職機構生產經營發生重大損失、發生安全質量重大事故，或造成較大社會負面影響的；

4.曾因造成國有資產重大損失被免職，自免職之日起不滿5年的；曾造成國有資產特別重大損失，或因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權利，或被宣告緩刑的；尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的；

5.擔任破產清算的企業的董事或者廠長、經理，對該企業的破產負有個人責任的，自該企業破產清算完結之日起未逾三年；

6.擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該企業被吊銷營業執照、責令關閉之日起未逾三年；

7.有重大社會負面影響的；

8.被依法列為失信聯合懲戒對象、存在任職回避或競業限制未解除、違規經商辦企業等不適宜任職情形的；

9.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任公司高級管理人員及國有企業領導人員職務的；

10.具有其他不宜報名情形的。

四、選聘程序

本次選聘嚴格按照以下程序依次開展，全過程公開透明、擇優聘用：

（一）發布公告

通過市旅投集團公眾號、市人社局網站等平臺向社會公開發布選聘公告。

（二）網上報名

應聘人員按要求將報名材料投遞至指定郵箱，逾期不再受理。

（三）資格審查

報名截止后5個工作日內，由選聘工作領導小組對照崗位條件進行資格審查，審查結果將以短信或電話形式通知本人。資格審查貫穿選聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實即取消資格。

（四）筆試

筆試采用閉卷方式進行，由選聘工作領導小組從題庫中現場抽取題目生成試卷。筆試成績按40%的權重計入綜合成績。筆試不受開考比例限制，按實際通過資格審核人數組織考試。

（五）面試（演講+現場答辯）

面試由應聘演講（10分鐘）和現場答辯（10分鐘）兩個環節組成。面試成績滿分100分，演講和答辯各占50%。面試成績按60%的權重計入綜合成績。面試不受開考比例限制。面試考官由外部專家、集團管理人員共5人組成（主考官1名，考官4名）。若面試成績相同，則進入第二輪面試，以復試成績為準。

（六）綜合成績公示

綜合成績 = 筆試成績×40% + 面試成績×60%，按四舍五入保留兩位小數。根據綜合成績從高到低排名，在市旅投集團公眾號、市人社局網站等平臺公示5個工作日。綜合成績低于85分（不含）者，不予進入下一環節。

（七）組織考察（背景調查）

按崗位招聘人數1:1比例確定考察對象，由考察小組開展德才表現、履職情況、專業能力、廉潔誠信等綜合考察，同時進行學歷核實、工作履歷核實、金融風險及商業利益沖突等背景調查?？疾觳缓细窕蚍艞壍?，可在綜合成績85分及以上人員中按成績遞補，或不再遞補。

（八）體檢

體檢在縣級以上人民醫院進行，費用由應聘者個人承擔。對體檢結果有疑問者，可在3日內提出復檢，僅限1次。因體檢不合格或放棄產生的空缺，遞補規則同考察環節。

（九）公示、聘用

筆試、面試、體檢考察結束后，選聘單位根據綜合成績、體檢結果和考察情況等擇優確定擬聘用人員，在市旅投集團公眾號、市人社局網站等平臺公示5個工作日。公示無異議后辦理聘任手續。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，按流程辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

五、報名方式及時間

（一）報名方式

本次選聘僅接受線上報名，材料投遞至郵箱：ljltjtbgs@126.com郵件及壓縮文件命名格式：“姓名+應聘企業+應聘崗位”（如：李四+公司+副總經理）

（二）報名時間
2026年5月26日至6月14日18:00止

（三）報名材料

1.《麗江市旅游開發投資集團有限責任公司市場化選聘職業經理人報名表》（下載填寫后，提交含有本人手寫簽名和一寸免冠近期彩照的掃描件）、《麗江市旅游開發投資集團有限責任公司市場化選聘職業經理人報考誠信承諾書》（PDF格式）

2.身份證、學歷學位證書、專業技術職稱證書、從業資格證書等原件掃描件（留學人員須提供教育部認證掃描件）（PDF格式）；

3.工作經歷、以往任職證明材料（任職文件、勞動合同等）原件掃描件（PDF格式）；

4.工作業績證明材料（獲獎證書、項目成果等）原件掃描件（PDF格式）；

5.近三年工作總結或自我評價材料（2000字左右，PDF格式）。

六、管理方式與薪酬待遇

（一）聘任管理

按照“一人一協議”的原則，聘用企業與聘用人員簽訂聘用協議。聘用人員實行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的職業經理人管理機制，3年為一個任期（含1年考察期），簽訂《勞動合同》《聘任協議書》《年度/任期經營目標責任書》，明確崗位職責、權利義務、考核評價、薪酬標準、解聘退出等核心內容。任期屆滿后，經所聘企業董事會考核合格的，可以續聘。

（二）薪酬待遇

按所聘企業職業經理人薪酬管理規定執行。

（三）退出機制

聘用企業建立剛性市場化退出機制，出現年度/任期考核不合格、嚴重違紀違法、造成重大資產損失或安全責任事故、違反廉潔從業規定、身體狀況不能勝任崗位工作需求等情形的，嚴格按照協議約定及法律法規予以解聘。

七、紀律與監督

（一）監督舉報

本次選聘工作堅持公開、公平、公正原則，接受市國資委、市人力資源和社會保障局、市旅投集團紀檢監察室及社會各界監督。

監督電話：

市國資委黨委辦：0888-5350988

集團紀檢監察室：0888-5153598

（二）回避制度

選聘工作人員與應聘人員存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響選聘公正情形的，應當主動回避。

八、其他說明

（一）本次選聘不指定、不舉辦、不委托任何機構舉辦輔導培訓班，謹防上當受騙。

（二）應聘人員產生的交通、住宿等費用自理，自行負責人身及財產安全。

（三）咨詢電話：0888-5157827（工作日8:00—12:00、14:30—18:00）。

（四）本公告未盡事宜，按照相關法律法規及政策規定執行。

麗江市旅游開發投資集團有限責任公司

2026年5月26日

報名材料請掃描下方二維碼下載。